eller teamledare om man ska översätta uttrycket. En Coordinator (CO) behövs för att knyta ihop julen.
Funktionen hos en (CO)
är viktigt. Märk att vi inte kallar (CO) för en chef. Det är en del av kommunikationen som ska finnas i organisationen, dvs vi förstår varandras teamroller och ledarskapet är en viktig komponent. Här finns känslan för vilka roller som finns i teamet och här delegeras det ut uppgifter så att rätt person gör rätt saker vi rätt tillfälle. Till julen är det mycket att göra så här kommer vi att finna att några handlar mat, andra handlar julklappar utifrån sin roll, några fixar hemmet osv. Likväl som julen är stressande och mycket att göra så finns det även mycket att göra i en organisation och/eller i ett projekt. Kunskapen om att det finns olika teamroller kommer att göra att allt blir enklare, högre kvalité och mindre fel i det teamet gör. Vi vill väl att julen ska bli harmonisk och lugn och genom att använda rätt teamroller beroende på vad som ska utföras så förebygger vi stress och tokigheter. När väl julen kommer så kan vi slå oss ned och njuta av högtiden och (CO) unnar sig något gott då man vet att alla har bidragit, alla har fått utlopp för sin kompetens och alla är nöjda i teamet och harmoniska och mår bra.
Det gäller att ha modet att tänka i teamroller och jobba med det ledarskapet. Att få den kulturen att genomsyra en organisation innebär stora kvalitetshöjningar i allt vad man göra och även inom kommunikationsområdet då språket gör att man avväpnar onödiga konflikter då man förstår varandras tillåtna svagheter och även icke tillåtna svagheter. Det är en konst att förstå att små detaljer kan skapa frustration just bara för att man inte förstår varandra och vad man kan bidra med.
