Tänk Om! Du är kapabel att bli en bättre version av dig själv
är viktigt och finns inte den talangen i gruppen så tappar gruppen och projektet ordentligt. Implementer (IMP) KARAKTÄRISTIKA: Implementer har sunt förnuft, en hel del självkontroll och disciplin. De föredrar hårt arbete och tacklar problem på ett systematiskt sätt. I vidare mening är IMP en typisk person vars lojalitet och intressen ligger hos företaget och […]
och här hittar vi en roll som heter Coordinator (CO) KARAKTÄRISTIKA: Den mest påfallande egenskapen hos CO är deras förmåga att få andra att arbeta mot gemensamma mål. Mogen, trovärdig, säker och villig att delegera. I personliga relationer är de snabba att känna igen individuella talanger och använda dem i strävan mot gruppens mål. Medan […]
behöver skogshuggaren göra för att det inte blir för jobbigt att såga ned träd. Så behöver vi också som individer och enligt Steve Covey bok, Att leva och verka till 100% så finns det 7 goda vanor som är bra att jobba efter. Vana 1. Var proaktiv. Lära sig fokusera på sådant du kan kontrollera […]
Att sätta ihop rätt team som blir effektivt så gäller det att ha en helhetssyn. Det är olikheterna som skapar styrka och effektivitet i teamet och det går inte att blunda för. Den rollen som jag tar upp först är: Completer (CF) KARAKTÄRISTIKA: Completer har stor genomförandekapacitet och sinne för detaljer. De startar knappast något […]
När nu ett projekt ska igång eller verksamhet ska startas upp så är det viktigt att man skapar ett rätt Team. Det är vanligt att man bara plockar dom som är ”bäst” inom sina områden men man glömmer då bort att det är egenskaperna som är det mest viktiga. Många gånger så fallerar det som […]
Finns många olika lösningar att skapa ett effektivt team och för att nå målet. Vanligast är att man på arbetsplatsen plockar ihop en handfull personer som antas vara rätt och bemannar projektet. Men hur ofta har du inte märkt att det inte är go och fart och att det går framåt i slö takt. Möten […]