wpforms-lite domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/webvol15/83/qigj95zub1nk5hq/jafet.se/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114wordpress-seo domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/webvol15/83/qigj95zub1nk5hq/jafet.se/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114Tänk Om! Du är kapabel att bli en bättre version av dig själv
är lite aha och värdefulla och sista veckan har det varit mycket insikter för mig. Det lär mig att möta dagen ännu bättre och att hantera saker som kommer upp. Det är så skönt att kunna sitta vid bord och bara lyssna och sen se vad som händer i samtalet och vilka som är på […]
är intressanta och spännande att rota i. Jag har ett stort intresse för människor och i synnerhet hur vi agerar och vilken interaktion individer har i grupp och mellan sig. I det så lyssnar jag mycket och jag lyssnar färdig för det ger så mycket information och i synnerhet vilka triggningspunkter som personer har. Om […]
utan det ska vara trevligt och alla team är i behov av Team Worker (TW) KARAKTÄRISTIKA: Team Worker är de mest stödjande medlemmarna i ett team. De är milda, sällskapliga och bryr sig om andra. De är extremt flexibla och kan anpassa sig till olika situationer och människor. TW är mottagliga och diplomatiska. De är […]
och då kan man komplettera teamet med en Specialist (SP) KARAKTÄRISTIKA: Specialister är hängivna människor som är stolta över att ha uppnått teknisk skicklighet och specialkunskaper. Deras prioriteringar fokuseras på att uppehålla professionell standard och på att främja och försvara sitt eget område. Medan de visar stor stolthet inom sitt eget område saknar de ofta […]
nu! Då måste det i teamet finnas en Shaper (SH) KARAKTÄRISTIKA: Shapers är mycket motiverade människor med en massa nervös energi och ett stort behov av att lyckas. De är vanligen aggressivt utåtriktade med en stark vilja. SH tycker om att utmana andra och de vill vinna. De tycker om att leda och pusha på […]
är viktigt och där gäller att har rätt person på rätt plats. Resource Investigator (RI) KARAKTÄRISTIKA: Resourse Investigators (RI) är ofta entusiastiska, ivriga och utåtriktade. De är bra på att kommunicera med människor, såväl inom som utanför företaget. De är naturliga förhandlare, är bra på att utveckla nya möjligheter och kontakter. Även om de inte […]
innebär att man måste ha en orädd Plant (PL) KARAKTÄRISTIKA: Plants är innovatörer, uppfinnare och kan vara mycket kreativa. De står för de flesta briljanta idéerna. I rätt team kan de stå för upp till 90% av alla användbara idéer. I fel sammansatt team kan de stå för enbart 10%. Vanligtvis föredrar de att arbeta […]
och den egenskapen hittar man hos en Monitor Evaluator (ME) KARAKTÄRISTISKA: Monitor Evaluators är allvarligt sinnade, eftertänksamma individer med inbyggd immunitet mot att bli alltför entusiastiska. De är långsamma i sitt beslutsfattande eftersom de föredrar att tänka igenom allt ordentligt. De har vanligen stark förmåga till kritiskt tänkande. De har kapacitet för skarpsinnig bedömning som […]
är viktigt och finns inte den talangen i gruppen så tappar gruppen och projektet ordentligt. Implementer (IMP) KARAKTÄRISTIKA: Implementer har sunt förnuft, en hel del självkontroll och disciplin. De föredrar hårt arbete och tacklar problem på ett systematiskt sätt. I vidare mening är IMP en typisk person vars lojalitet och intressen ligger hos företaget och […]
och här hittar vi en roll som heter Coordinator (CO) KARAKTÄRISTIKA: Den mest påfallande egenskapen hos CO är deras förmåga att få andra att arbeta mot gemensamma mål. Mogen, trovärdig, säker och villig att delegera. I personliga relationer är de snabba att känna igen individuella talanger och använda dem i strävan mot gruppens mål. Medan […]