Tänk Om! Du är kapabel att bli en bättre version av dig själv
och då kan man komplettera teamet med en Specialist (SP) KARAKTÄRISTIKA: Specialister är hängivna människor som är stolta över att ha uppnått teknisk skicklighet och specialkunskaper. Deras prioriteringar fokuseras på att uppehålla professionell standard och på att främja och försvara sitt eget område. Medan de visar stor stolthet inom sitt eget område saknar de ofta […]
nu! Då måste det i teamet finnas en Shaper (SH) KARAKTÄRISTIKA: Shapers är mycket motiverade människor med en massa nervös energi och ett stort behov av att lyckas. De är vanligen aggressivt utåtriktade med en stark vilja. SH tycker om att utmana andra och de vill vinna. De tycker om att leda och pusha på […]
är viktigt och där gäller att har rätt person på rätt plats. Resource Investigator (RI) KARAKTÄRISTIKA: Resourse Investigators (RI) är ofta entusiastiska, ivriga och utåtriktade. De är bra på att kommunicera med människor, såväl inom som utanför företaget. De är naturliga förhandlare, är bra på att utveckla nya möjligheter och kontakter. Även om de inte […]
innebär att man måste ha en orädd Plant (PL) KARAKTÄRISTIKA: Plants är innovatörer, uppfinnare och kan vara mycket kreativa. De står för de flesta briljanta idéerna. I rätt team kan de stå för upp till 90% av alla användbara idéer. I fel sammansatt team kan de stå för enbart 10%. Vanligtvis föredrar de att arbeta […]
och den egenskapen hittar man hos en Monitor Evaluator (ME) KARAKTÄRISTISKA: Monitor Evaluators är allvarligt sinnade, eftertänksamma individer med inbyggd immunitet mot att bli alltför entusiastiska. De är långsamma i sitt beslutsfattande eftersom de föredrar att tänka igenom allt ordentligt. De har vanligen stark förmåga till kritiskt tänkande. De har kapacitet för skarpsinnig bedömning som […]
är viktigt och finns inte den talangen i gruppen så tappar gruppen och projektet ordentligt. Implementer (IMP) KARAKTÄRISTIKA: Implementer har sunt förnuft, en hel del självkontroll och disciplin. De föredrar hårt arbete och tacklar problem på ett systematiskt sätt. I vidare mening är IMP en typisk person vars lojalitet och intressen ligger hos företaget och […]
och här hittar vi en roll som heter Coordinator (CO) KARAKTÄRISTIKA: Den mest påfallande egenskapen hos CO är deras förmåga att få andra att arbeta mot gemensamma mål. Mogen, trovärdig, säker och villig att delegera. I personliga relationer är de snabba att känna igen individuella talanger och använda dem i strävan mot gruppens mål. Medan […]
är ett intressant ord. Är nog bara i AB Sverige som ett ord kan förvrängas som det görs och i synnerhet när man säger normkritisk pedagogik! “Normkritisk pedagogik (kommer av normkritik) innebär att i skolan och förskolan undvika och ifrågasätta språkliga och sociala normer som innebär att människor kategoriseras i normala och avvikande identiteter.” Men […]
behöver skogshuggaren göra för att det inte blir för jobbigt att såga ned träd. Så behöver vi också som individer och enligt Steve Covey bok, Att leva och verka till 100% så finns det 7 goda vanor som är bra att jobba efter. Vana 1. Var proaktiv. Lära sig fokusera på sådant du kan kontrollera […]
Att sätta ihop rätt team som blir effektivt så gäller det att ha en helhetssyn. Det är olikheterna som skapar styrka och effektivitet i teamet och det går inte att blunda för. Den rollen som jag tar upp först är: Completer (CF) KARAKTÄRISTIKA: Completer har stor genomförandekapacitet och sinne för detaljer. De startar knappast något […]